JAさつま日置 行動計画書について
2014年05月02日 更新
ＪＡさつま日置 行動計画書
すべての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行なうとともに、次世代育成支援について地域に貢献するＪＡとなるため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成２６年４月１日～平成２９年３月３１日
２．内 容
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目標１： 平成２９年３月までに、所定外労働を削減するために、ノー残業デーを設定する。
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＜対策＞
●平成２６年４月～ 所定外労働の現状を把握
現在までに調査した結果により、原因分析を行ない検討する。
●平成２６年９月～ ノー残業デーの実施
企画会等で研修会を実施し、徹底した周知、啓発に努める。
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目標２： 平成２９年３月までに、年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均年間１０日以上とする。
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＜対策＞
●平成２６年５月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握・分析
●平成２６年６月～ 管理職に研修を年２回実施し、周知・啓発に努める。
●平成２６年７月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
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目標３： 現在受け入れている、中・高校生の職場体験学習を今後も継続実施する。
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＜対策＞
●平成２３年４月～ 関係行政機関、学校との連携
行政のキャリア・スタート・ウィーク実行員会と連携を図る。
●平成２６年４月～ 現在受け入れが多くなっているため、人事課で取りまとめを行いスケジュール調整を行なう。
